Google pagará la operación de cambio de sexo de sus empleados transexuales

 

La cirugía se podrá financiar a través de la ampliación del seguro médico a los trabajadores

El portavoz de Google, Jordan Newman, ha anunciado en el periódico nortemericano The Advocate que se hará cargo de los gastos de la operación de cambio de sexo de sus empleados transexuales.

Newman ha explicado que este tipo de cirugía se financiará mediante la amplicación de la cuota del seguro médico que ofrecen a sus trabajadores, que pasará de cubrir 35.000 dólares a 75.000. Algunos de los procedimientos que cubrirá el nuevo plan de salud incluyen la cirugía genital, la feminización facial para las mujeres transexuales y los implantes pectorales para los hombres transexuales.

No es la primera vez que el conocido buscador da facilidades al colectivo de gays y lesbianas que tiene en nómina, ya que hace un año subió el sueldo a sus trabajadores homosexuales con pareja para compensar los impuestos que pagan de más por la falta de reconocimiento de las uniones gays en EE.UU.

Hace una semana, Google fue galardonado, junto a Lady Gaga, con el premio Trevor Project, en reconocimiento a su atención al colectivo de gays, lesbianas y transexuales.

fuente: http://www.equiposytalento.com/

Fundación SERES presenta un manual práctico sobre voluntariado corporativo

Fundación SERES - Sociedad y Empresa Responsable ha presentado junto con el IE Business School “Diagnóstico para un voluntariado eficaz”, un manual en formato de guía práctica, en un acto que ha tenido lugar este lunes en la sede del IE Business School.

SERES sigue avanzando en su objetivo de compartir conocimiento con las empresas, entidades y administraciones interesadas en hacer una RSE estratégica. Juan Arena, presidente de Fundación SERES, ha señalado que “la acción social realizada desde la empresa no sea simplemente un acto de filantropía, siendo ésta respetable, sino que la misma se convierta en una actividad empresarial creadora de valor y sometida a la disciplina de la gestión y a la métrica correspondiente”.

En esta línea, se ha presentado este manual que pretende dar respuesta a algunas de las preguntas habituales que el gestor se realiza antes de tomar decisiones e implantar políticas que sean coherentes con sus objetivos estratégicos: ¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para orientar el plan de voluntariado en línea con el negocio? ¿Qué es importante considerar para conseguir la participación e implicación de los empleados? ¿Hasta dónde es razonable impulsar el voluntariado partiendo de las circunstancias específicas de la empresa?

El plan debe adaptarse a las características de la organización
Con esta guía se quiere ayudar al gestor para que realice una reflexión previa sobre las características internas y externas que afectan a la compañía. Tal y como dice el decano de Ordenación Académica de IE Business School, Joaquín Garralda, “es imprescindible que el plan de voluntariado corporativo esté adaptado a las características específicas de la organización para poder ser eficaz”.

El acto contó con la presencia de diversos representantes de las empresas SERES, algunas de las cuáles han participado en la guía. Accenture, Banca Cívica, BBVA, BT, Canal de Isabel II, Citi, Deutsche Bank, Grupo VIPS, Iberdrola, IBM y Microsfot han mostrado cuáles son sus actuaciones en el ámbito de voluntariado corporativo. Como representantes de estas mejores prácticas Joaquín Santos, director de la oficina de voluntarios de BBVA, y Erik Raebild, voluntario de BT, contaron sus experiencias en el evento.

En definitiva, el propósito que IE Business School y Fundación SERES han perseguido con la elaboración de esta guía ha sido ayudar a poner en valor el trabajo alineado de la empresa y el trabajador en los proyectos de voluntariado.

Puede acceder a la guía en "Descargar archivo" o en http://www.fundacionseres.org/

Descargar archivo

DEMANADA LABORAL DE MEDIADORES

Opino que profesionalmente la Mediación es un ámbito de alta demanda laboral. Actualmente el perfil del Mediador en diferentes niveles (escolar, intercultural, familiar, etc.) está siendo muy solicitado en diferentes empresas sociales, ONG, fundaciones, etc. Esta especialización en Mediación se está requiriendo sobre todo a nivel de Trabajadores Sociales, Educadores Sociales, Psicólogos e Integradores Sociales.

Nuestra entidad lleva muchos formando al personal de las principales entidades sociales de nuestro país y el factor de especialización y cultura en Mediación se hace más necesario que nunca a día de hoy.

Las reglas y las necesidades en los servicios sociales tal y como se han conocido, estructurado y llevado a los usuarios sobre todo desde finales de los años 80 hasta hoy han sufrido un sustancial cambio. Los recursos son más limitados que nunca y los profesionales debes de adaptarse mejor y más rápidamente que nunca a las nuevas situaciones planteadas.

La mediación en diferentes ámbitos se hace indispensable como una vía a la hora de evitar y solucionar conflictos de una manera eficaz, rápida y sobre todo económica.

Si deseáis más información o consultar acerca de nuestro programa de Becas Solidarias podéis enviar un correo a eortiz@cedeco.net o llamar al 954533768 y encantado os atenderé.

Saludos y gracias por la atención!!

 

Eloy Ortiz

Premio Europeo Carlomagno de la juventud

El Parlamento Europeo y la Fundación del Premio Internacional Carlomagno de Aquisgrán invitan a los jóvenes a participar en un concurso sobre el desarrollo de la UE, la integración y los temas relacionados con la identidad europea.

El «Premio Juvenil Europeo Carlomagno» tiene por objeto fomentar el desarrollo de una conciencia europea entre los jóvenes, así como su participación en proyectos de integración europea. El Premio se otorga a proyectos emprendidos por jóvenes que fomenten el entendimiento, promuevan el desarrollo de un sentido compartido de identidad europea, y ofrezcan ejemplos prácticos de europeos que convivan como una sola comunidad.

Premio Juvenil Europeo Carlomagno

fuente: http://www.todoua.es/

VIII Convocatoria del Premio ABC Solidario de ayudas a proyectos sociales

Diario ABC, con el fin de apoyar a entidades, proyectos e investigaciones de carácter social orientados a la atención e integración de las personas más desfavorecidas o en riesgo de exclusión social y con una atención especial a aquellas actuaciones desarrolladas con la participación activa de jóvenes, pone en marcha por octavo año consecutivo la Convocatoria del Premio ABC Solidario.

http://www.abcsolidario.com/

PRESENTAMOS LA ONG IMAGEN EN ACCIÓN

                                          Fotógrafo: Carlos Pérez-Adsuar

Es una organización no gubernamental, apartidista y aconfesional, que nace con el fin principal de ponerse al servicio de otras ONG y colectivos sociales que trabajan en el campo de la sensibilización, la acción social y la cooperación internacional ofreciendo la cobertura fotográfica de eventos, actividades y proyectos. De esta forma, con la ayuda del material gráfico aportado por IEA, se pretende que el papel que estas organizaciones ejercen en la sociedad sea más visible y tenga un mayor impacto.

La motivación principal de crear esta organización surge al comprobar que en cualquier provincia española hay muchas ONG trabajando en cuestiones de acción social (inmigrantes, ancianos, barrios desfavorecidos, casas de acogida, cuarto mundo y personas sin hogar, igualdad de género, etc.), sensibilización y cooperación internacional (educación, salud, desarrollo rural, derechos humanos, etc.)

Para paliar estos problemas, IEA pone a disposición de otras organizaciones un grupo de expertos en fotografía, profesionales y aficionados, bien coordinados y que cuentan con los medios, las ganas y el conocimiento necesario.

La iniciativa comenzó en Septiembre de 2007, cuando un grupo de unas 10 ó 12 personas comenzaron a darle forma a la idea. Se fue abriendo la participación a más gente con ganas de implicarse en el proyecto y, de esta forma, el 17 de Noviembre de 2007, más de 20 personas se reunieron en Madrid para la Asamblea Constitutiva.

Además, se establecieron los fines principales de IEA, que son:

-Contribuir a mejorar la visibilidad pública de Organizaciones no gubernamentales, colectivos e instituciones que trabajen en el campo de la acción social y la cooperación para el desarrollo.
-Ser testigos e informadores de situaciones de injusticia y marginación social.
-Promover unos principios éticos comunes en fotografía social, que tengan como pilar fundamental el respeto a la dignidad de las personas,

Y para llevar esto a cabo IEA trata de:

-Ofrecer soporte fotográfico y documental a dichas organizaciones y colectivos en sus actividades y proyectos.
-Realizar reportajes acerca del trabajo de dichas organizaciones que puedan utilizar para notas de prensa, publicaciones, archivo, sensibilización, etc.
-Realizar reportajes que muestren la realidad y situación donde dichas organizaciones intervienen, partiendo desde el respeto a los derechos humanos y la dignidad de las personas.
-Difundir un Código de Conducta ético en lo referente a material gráfico e imagen, así como su utilización por ONGs y otras organizaciones.
-Intercambiar información con otros foros, colectivos y organizaciones, acerca del uso de la fotografía como instrumento de cambio social.
-Buscar otras iniciativas y proyectos que tengan la fotografía como medio para un fin solidario y de educación para la solidaridad.

fuente: http://imagenenaccion.org/

MÁS INFORMACIÓN EN SU WEB: http://imagenenaccion.org/

Subvenciones en materia de sensibilización

Convocatoria de subvenciones de la Diputación de Barcelona para actividades de actividades de sensibilización desarrolladas por entidades sin ánimo de lucro en colaboración con ayuntamientos y consejos comarcales.

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2011&11/022011026955.pdf&1

Chimamanda Adichie: El peligro de una sola historia

Chimamanda Adichie, novelista nigeriana, cuyos libros se están traduciendo al español y que ha sido galardonada en varias ocasiones. Es la autora de La flor púrpura (2003), Medio sol amarillo (2006) y Algo alrededor de tu cuello (2010).

Un discurso crítico sin concesiones, honesto, valeroso, inteligente, brillante y con toques de humor siempre bienvenidos. Un discurso sobre los estereotipos, en particular los estereotipos sobre los/as africanos/as, sobre las memeces de lo políticamente correcto, sobre un progresismo mal concebido por el influjo de ideas metafísicas sobre las identidades culturales, etc.

Para Adichie, no hay posibilidad alguna de informarse debidamente o hacerse una idea mínimamente justa sobre una realidad humana contando o leyendo una sola historia; es necesario contar y escuchar o leer muchas historias para poder acercarnos mejor a la rica diversidad de nuestras sociedades. Las de África y de las cualquier otra parte del mundo.

http://www.ted.com/talks/lang/spa/chimamanda_adichie_the_danger_of_a_single_story.html

Fases en mediación escolar

COLABORA CON EL AULA DE VOLUNTARIADO

 

Nuestro programa “Aula de Voluntariado” consiste en una iniciativa puesta en funcionamiento este año que tiene como objetivo formar profesionalmente al personal que presta servicios de manera voluntaria en la red de entidades sociales con las que trabajamos y colaboramos actualmente.

 

El programa “Aula de Voluntariado” busca dar respuesta a esta necesidad a través de un sistema de participación activa de todas las entidades que pertenecen a nuestra red de contactos.

Más información en el e-mal: eortiz@cedeco.net o llamando al 954533768

Saludos!!!

SOBRE LA MEDIACIÓN COMUNITARIA

La mediación ha sido definida como aquella negociación asistida por un tercero neutral, orientada a solucionar un conflicto entre dos o más partes, a través de facilitar la comunicación y el acuerdo, siendo la voluntad de las mismas partes la que resuelve y no la decisión de un tercero.

La mediación no reconoce límites más que los impuestos por el orden público, por lo que puede ser aplicada en diversos ámbitos, uno de los cuales es precisamente el comunitario.

La mediación comunitaria, por su parte, también tiene un amplio campo al abarcar todos aquellos conflictos interpersonales entre vecinos o familias, susceptibles de mediación. Esto incluye también los posibles conflictos entre las empresas u organizaciones y la comunidad que le rodea.

La responsabilidad social corporativa no se agota en las medidas que pueda tomar una empresa para evitar los conflictos, sino que abarca también aquellos espacios donde habiéndose generado ya los problemas, se está llamado a buscarles respuesta generando el menor perjuicio posible a la comunidad e intentando reparar al máximo el ya provocado.

Así, la mediación comunitaria, se irgue como un mecanismo idóneo para las empresas que tienen algún conflicto o incluso que desean prever uno eventual, como por ejemplo por contaminación acústica, un puente mal construido, malos olores, daño ecológico, etc.

La mediación comunitaria tiene la ventaja social de solucionar los conflictos extrajudicialmente, ahorrando esfuerzos a nuestro atareado sistema judicial, escatimando también tiempo y dinero.

Por otro lado, la mediación comunitaria promueve una mayor responsabilidad y participación de la comunidad, lo que se traduce en una contribución al fortalecimiento de los colectivos y sociales, y también en un beneficio a la empresa que, a través de una política de acuerdos, logra preservar relaciones estrechas con la comunidad

Para que una mediación comunitaria sea efectiva es necesario que se base en ciertos presupuestos:

1. La comunidad, las empresas y quienes las dirigen, son capaces de cambiar su comportamiento.
2. Tanto la comunidad, como las empresas representadas, prefieren ser amigables, abiertas y cooperativas.
3. Los conflictos se agravan por una pobre comunicación, y ésta es la mejor vía para lograrlo.
4. Siempre es ventajoso informar a la comunidad del por qué de las decisiones e involucrándola en los procesos empresariales que la impactarán.
5. Las partes involucradas, con la ayuda necesaria, siempre estarán mejor capacitadas para resolver sus propios problemas, asegurando el éxito del acuerdo y procurando una mayor reparación que en la heterotutela.
6. Se está más dispuesto a negociar cuando se es tratado con respeto y se considera su opinión.
7. Existe un mayor esfuerzo por cumplir cuando el acuerdo encuentra su origen en la libre voluntad de las partes.

Camila Alvear Vargas

Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Diego Portales.
Directora del Portal RSC-Chile.

Subvenciones en materia de drogodependencia

Convocatoria de subvenciones de la Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid a entidades sin ánimo de lucro para el apoyo al mantenimiento de centros y/o servicios especializados en materia de drogodependencias.

http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urlordenpdf&blobheader=application%2Fpdf&blobkey=id&blobtable=CM_Orden_BOCM&blobwhere=1142663692758&ssbinary=true